Blijven werken aan welzijn
Fluvius mikt op tevreden medewerkers die zich goed in hun vel voelen. We hebben veel aandacht voor ieders welzijn en energiebalans, en blijven daar voortdurend aan werken.
Menselijke energie in balans
De menselijke energie is verdeeld over vier ‘batterijen’. In onze initiatieven hebben we steeds oog voor een of meerdere van deze vier batterijen.
Preventie voor alles!
Medewerkers met stress, gezondheidsproblemen of conflicten op het werk kunnen bij onze sociaal assistenten terecht. Maar bovenal geloven we sterk in preventie.
Concreet werken we via deze structurele acties aan de gezondheid en het geluk van elke Fluvius-medewerker.
Welzijnswebinars
Door corona moesten veel medewerkers opeens voltijds thuiswerken. Met interne webinars gaven medewerkers elkaar tips, wat leidde tot interactie over de kracht van positief denken, zelfzorg voor jou en je team, optimale focus, omgaan met angst, en de weg van digi-stress naar digi-happiness.
Ook na corona zullen deze thema’s relevant blijven, dus de webinars blijven op de agenda.
Welzijnsopleidingen
We herwerkten de welzijnsopleidingen op twee vlakken. Enerzijds is deze opleiding niet meer alleen bedoeld voor leidinggevenden, maar ook voor medewerkers, als onderdeel van gedeeld leiderschap.
Anderzijds is ook het preventieluik opgenomen in de opleiding. Thema’s zijn onder meer ‘Boost je energie’, ‘Stress’ en ‘Verzuimbeleid – positief spreken over aanwezigheid’.
Welzijnsmagazine: energie in de brievenbus
Elke Fluvius-medewerker kreeg in 2020 opnieuw het Welzijnsmagazine in de bus, boordevol praktische tips om zelf je energie te doseren en te verdelen.
De persoonlijke verhalen van collega’s die vandaag al voor hun eigen welzijn of dat van anderen zorgen, zijn een inspiratiebron.
Conditietesten en gezondheidsscans
Medewerkers kunnen bij Fluvius gratis conditietesten en gezondheidsscans laten uitvoeren. Samen met partner EnergyLab lanceerden we specifieke campagnes over gezonder eten en meer bewegen.
Door corona moesten we onze geplande events schrappen, maar EnergyLab schakelde snel over naar digitale opvolging en bleef medewerkers motiveren om een gezonde levensstijl aan te houden.
Digitale welzijnschecks
Elke maand publiceren we op intranet een digitale Welzijnscheck. Doel: de medewerkers informeren en inspireren om oog te hebben voor hun welzijn.
Telkens staat één aspect van een van de vier energiebatterijen centraal, bv. ‘motivatie’ (zingevende batterij).
Het welzijnsteam stelde samen met collega’s uit de hele organisatie een gezond kookboek en een aantal bewegings- en relaxatievideo’s samen, ten voordele van de Voedselbanken.
Extra: opvolging besmette medewerkers
Het team van sociaal assistenten volgde besmette medewerkers, hun leidinggevenden en collega’s, en soms ook de familieleden, extra nauwgezet op.
Ook was er bijkomende aandacht voor het welzijn van de technici die dagelijks het terrein op moesten.
